ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం (EPS-95) కింద ప్రస్తుతం లభిస్తున్న కనీస పెన్షన్ రూ. 1,000 నుండి రూ. 3,000లకు పెంచాలనే ప్రతిపాదనపై కేంద్ర ప్రభుత్వం సుదీర్ఘకాలంగా కసరత్తు చేస్తోంది. ఈ పెంపు ప్రధానంగా తక్కువ వేతనంతో పదవీ విరమణ చేసిన లక్షలాది మంది ప్రైవేట్ రంగ కార్మికులకు మరియు పెన్షనర్లకు ఊరటనిస్తుంది. సుమారు 75 లక్షల మంది పెన్షనర్లు ఈ నిర్ణయం కోసం ఎదురుచూస్తుండగా, కార్మిక సంఘాలు మాత్రం ఈ మొత్తాన్ని రూ. 7,500 నుండి రూ. 9,000 వరకు పెంచాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. ప్రభుత్వం కనుక రూ. 3,000ల పెంపునకు ఆమోదం తెలిపితే, బడ్జెట్పై అదనపు భారం పడినా క్షేత్రస్థాయిలో ఉన్న పేద పెన్షనర్ల ఆర్థిక స్థితిగతులు కొంత మెరుగుపడతాయి.
ఈ పెంపు వల్ల ఎవరికి లాభం కలుగుతుందనే లెక్కలను పరిశీలిస్తే, ముఖ్యంగా నెలకు అతి తక్కువ పెన్షన్ పొందుతున్న అల్పాదాయ వర్గాలకు ఇది వరంగా మారుతుంది. ప్రస్తుతం ఈపీఎస్ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి కనీసం 10 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసి ఉండాలి. పెన్షన్ లెక్కించేటప్పుడు సగటు వేతనం మరియు సర్వీసు కాలాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. చాలా మంది ఉద్యోగులకు గణాంకాల ప్రకారం వచ్చే పెన్షన్ రూ. 1,000 కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రభుత్వం కనీస హామీ మొత్తాన్ని అమలు చేస్తోంది. ఇప్పుడు ఈ హామీ మొత్తాన్ని రూ. 3,000లకు పెంచితే, పెన్షన్ లెక్కింపులో తక్కువ మొత్తం వచ్చే వారందరికీ నేరుగా ఈ పెరిగిన కనీస మొత్తం అందుతుంది.
అయితే, ఈ పెంపు అమలు కావాలంటే ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) వద్ద ఉన్న నిధుల లభ్యత మరియు ప్రభుత్వ గ్రాంట్లపై స్పష్టత రావాల్సి ఉంది. ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, కంపెనీలు చెల్లించే 12% పీఎఫ్ వాటాలో 8.33% మాత్రమే పెన్షన్ ఫండ్కు వెళ్తుంది. పెన్షన్ మొత్తాన్ని పెంచినప్పుడు, ఈ వాటాను లేదా ప్రభుత్వ సహకారాన్ని పెంచాల్సిన అవసరం ఉంటుంది. ఈ నెలాఖరులో జరిగే కీలక సమావేశాల్లో దీనిపై తుది నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశం ఉంది. ఒకవేళ ఇది అమలైతే, ద్రవ్యోల్బణం కాలంలో తక్కువ పెన్షన్తో ఇబ్బంది పడుతున్న వృద్ధులకు కనీస సామాజిక భద్రత లభించినట్లవుతుంది.
