తెలంగాణ హైకోర్టు రిజిస్ట్రార్ (రిక్రూట్మెంట్) జూనియర్ అసిస్టెంట్, ఇతర సమాన పోస్టుల నేరుగా నియామకంలో నిబంధనలు పాటించకపోవడం వల్ల నెలకొన్న వివాదం ప్రస్తుతం చర్చనీయాంశంగా మారింది. నలుగురు పురుష అభ్యర్థులు తమకు తీవ్ర అన్యాయం జరుగుతున్నదని హైకోర్టులో పిటిషన్ దాఖలు చేశారు. ఈ వివాదానికి కారణం తెలంగాణ ప్రభుత్వం 13 ఫిబ్రవరి 2024న జారీ చేసిన జీవో నంబర్ 35 ప్రకారం, అన్ని విభాగాల్లో మహిళలకు 33.33% హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్లు అమలు చేయాల్సిన అవసరం. అయితే, హైకోర్టు రిజిస్ట్రార్ నియామకంలో వేరు విధానం పాటించబడుతున్నట్లు అభ్యర్థులు ఆరోపిస్తున్నారు.
పిటిషన్లో వెల్లడించిన వివరాల ప్రకారం, తెలంగాణ జ్యుడీషియల్ మినిస్టీరియల్ మరియు సబార్డినేట్ సర్వీసెస్లోని పలు నోటిఫికేషన్లు కూడా ఈ జీవోను ఉల్లంఘించాయి. పురుష అభ్యర్థులు, మెరిట్ కలిగిన వారు, ఈ విధానం వల్ల అన్యాయానికి గురవుతున్నారని, తమ హక్కులను రక్షించడానికి తక్షణమే సక్రమ చర్యలు తీసుకోవాలని కోరారు. వారు హైకోర్టును సమీక్షించి సముచిత న్యాయం అందించాలని పిటిషన్ ద్వారా డిమాండ్ చేశారు.
హైకోర్టులో జస్టిస్ పి. సామ్ కోశీ, జస్టిస్ సుద్దాల చలపతి రావు డివిజన్ బెంచ్, రిజిస్ట్రార్ (రిక్రూట్మెంట్) ను పిలిచి ఎందుకు 33.33% మహిళా హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ అమలు చేయలేదని వివరణ అడిగారు. అయితే ప్రభుత్వం తరఫున లాయర్లు సమాధానానికి సమయం కోరడంతో, తదుపరి విచారణను నవంబర్ 6కి వాయిదా వేశారు. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ కేసు పురుష అభ్యర్థుల హక్కులు, మెరిట్ ప్రాధాన్యత, మరియు రిజర్వేషన్ అమలును పరిశీలించడానికి కీలకమని సూచించారు.
ఇలా, హైకోర్టు రిజిస్ట్రార్ నియామక వ్యవస్థపై అవగాహన పెరిగింది. Telangana PSC, పోలీస్ రిక్రూట్మెంట్ బోర్డు, తెలంగాణ రెసిడెన్షియల్ ఎడ్యుకేషనల్ ఇన్స్టిట్యూషన్స్ రిక్రూట్మెంట్ బోర్డు వంటి నియామక సంస్థలు జీవో నంబర్ 35 అమలు చేస్తున్నప్పటికీ, హైకోర్టు రిజిస్ట్రార్ వ్యవహారం వేరు విధంగా ఉండటం వల్ల వివాదం ఉత్పన్నమైంది. ఈ సమస్యను పరిష్కరించకుండా ఉంటే, మెరిట్ ఉన్న పురుష అభ్యర్థుల ఉద్యోగావకాశాలు పరిమితం అవుతాయి.
కాబట్టి, ఈ కేసు కేవలం ఉద్యోగ నియామక సమస్యే కాకుండా, పురుష అభ్యర్థుల హక్కులు, మహిళా హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ అమలు, మరియు న్యాయస్థానాలు పాటించాల్సిన నియమాలపై కూడా ముఖ్యమైన ఉదాహరణగా మారింది. నిపుణులు, అధికారులు ఈ కేసును జాగ్రత్తగా పరిశీలించి, సముచిత న్యాయం అందించాల్సిన అవసరాన్ని సూచిస్తున్నారు.
